Atualização NR 1: Riscos Psicossociais em 2025 e 2026

NR 1 - Atualizações

A Norma Regulamentadora 1 (NR 1) — que define as Disposições Gerais e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) — acaba de passar por uma das atualizações mais significativas da sua história. A partir de 2025, a saúde mental ganha protagonismo no ambiente de trabalho com a inclusão formal dos riscos psicossociais entre os fatores a serem gerenciados pelas empresas.

Porém, sob pressão do setor empresarial, o governo federal adiou a aplicação efetiva das penalidades. Neste artigo, vamos explicar tudo o que mudou, quais são as novas obrigações, as datas de vigência e, claro, como você, profissional de SST, pode se destacar nesse novo cenário.

O Que Muda na NR 1?

1. Inclusão dos Riscos Psicossociais

A atualização da NR 1, formalizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, determina que as

organizações passem a identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais em seus ambientes de trabalho.

Entre os fatores considerados estão:

• Metas excessivas;

• Jornadas extensas;

• Assédio moral ou sexual;

• Falta de apoio e reconhecimento;

• Conflitos interpessoais;

• Pressão abusiva por resultados.

O foco é a análise coletiva do ambiente de trabalho, buscando fatores que possam desencadear adoecimentos mentais, como estresse, ansiedade e burnout.

2. Impacto na Legislação e na Fiscalização

A grande novidade é que esses riscos serão tratados com o mesmo peso de fiscalização que as questões clássicas de SST, como acidente de trabalho e doença ocupacional.

Inicialmente, a previsão era de que as fiscalizações começassem em maio de 2025, com aplicação de multas que poderiam chegar a R$ 6 mil por infração.

O Que Foi Prorrogado?

1. Adiamento da Fiscalização e das Penalidades

Em 24 de abril de 2025, o governo federal anunciou o adiamento da aplicação efetiva das penalidades. Agora, o novo cronograma é:

• 26 de maio de 2025: Início da obrigatoriedade da gestão dos riscos psicossociais de forma educativa. Fiscalização sem multas.

• 26 de maio de 2026: Início da aplicação de multas e penalidades em caso de descumprimento.

Durante o primeiro ano, as ações terão caráter orientativo, e o governo lançou uma cartilha educativa para apoiar a implantação.

2. Motivos do Adiamento

A decisão de postergar a fiscalização ocorreu após pressão de entidades patronais, que alegaram:

• Falta de clareza sobre as obrigações;

• Impactos financeiros para a contratação de profissionais especializados;

• Preocupação com a segurança jurídica.

Apesar disso, especialistas criticaram o adiamento, considerando-o um retrocesso, visto o crescimento dos afastamentos por transtornos mentais.

Como o Profissional de SST Pode se Destacar?

Este novo cenário abre uma oportunidade de ouro para quem atua com Segurança do Trabalho. Veja como você pode se posicionar:

1. Aprenda Sobre Gestão de Riscos Psicossociais

Invista em cursos, certificações e treinamentos sobre:

• Ergonomia aplicada aos fatores psicossociais;

• Avaliações qualitativas e quantitativas de saúde mental no trabalho;

• Programa de qualidade de vida e bem-estar organizacional.

2. Integre a Saúde Mental aos Programas de SST

Atualize o PGR da empresa considerando:

• Inventário de riscos psicossociais;

• Plano de ação específico para esses riscos;

• Acompanhamento e reavaliações periódicas.

3. Lidere a Mudança Cultural

Seja protagonista na construção de ambientes de trabalho

mais saudáveis, colaborativos e produtivos.

• Participe de comitês de saúde mental;

• Proponha campanhas educativas internas;

• Incentive a participação de lideranças.

Conclusão: Um Novo Capítulo para a SST

A inclusão da saúde mental na NR 1 marca uma verdadeira evolução na forma como encaramos a proteção dos trabalhadores.

Ainda que o adiamento da fiscalização represente um desafio, quem se preparar desde agora vai sair na frente. Empresas e profissionais que abraçarem esse novo olhar para a SST tendem a construir ambientes mais produtivos, seguros e humanos.

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Confira o vídeo do Ministro

sobre o adiamento.